- Je taalkeuze wordt bewaard.
- Je kantoor wordt onthouden.
- Je sessie wordt beveiligd.
- Je krijgt de standaardversie van onze website te zien. De inhoud wordt niet aangepast aan jouw voorkeuren.
Personeelsbeleid
Argenta heeft een duidelijke purpose:
In een onvoorspelbare wereld doet Argenta wat in de financiële sector uitzonderlijk is: op een door en door verantwoorde manier voor zijn klanten en medewerkers zorgen, zodat ze weerbaar zijn in die onvoorspelbare wereld.
Daarom werken we aan het engagement en de groei van onze medewerkers. Zodat zij weerbaar zijn.
Engagement en groei
We investeren in geëngageerde medewerkers die ambassadeurs zijn van Argenta.
- Engagement is wederzijds. Engagement ondersteunt, versterkt, betrekt en inspireert medewerkers.
- Het zorgt dat Argenta resultaten en toegevoegde waarde realiseert voor klanten, medewerkers, kantoorhouders en partners.
- Engagement uit zich ook in ambassadeurschap: we promoten Argenta actief en zijn trots op wat we realiseren voor onze klanten.
We groeien samen met onze talenten.
- Argenta kan alleen groeien als zijn medewerkers of talenten groeien.
- En talenten kunnen alleen groeien als de organisatie groeit.
Gezonde groei, daar gaan we voor. Elk jaar zet Argenta stappen om deze visie verder uit te bouwen en stevig te verankeren. Elk jaar doen we ook een uitgebreide enquête bij onze medewerkers (Medewerkers Opinie Onderzoek). Zo houden we vinger aan de pols.
Wat betekent dat in de praktijk?
Een aantrekkelijk verloningspakket
- Een aantrekkelijk, duurzaam en evenwichtig opgebouwd pakket
- Een uitgebreid cafetariaplan waarmee je jouw loonpakket flexibel samenstelt
- Een mobiliteitsbudget (in bepaalde looncategorieën) dat je kunt inzetten voor duurzame alternatieven of voor een bedrijfswagen
Een gloednieuwe hoofdzetel
- Een moderne en veilige werkplek met oog voor gezondheid en vitaliteit
- Een plek waar jij je goed voelt en flexibel kunt leren en jezelf kunt ontwikkelen
- Alle nodige nieuwe technologieën om efficiënt te werken en samen te werken
Alle kansen om te groeien en jezelf te ontwikkelen:
- Een uitgebreid opleidingsaanbod dat voortdurend uitgebreid wordt
- Een feedback- en motivatieklimaat waarin feedback en duurzame motivatie centraal staan
- Geen hokjes, maar een inclusieve werkomgeving: we maken geen onderscheid in leeftijd, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, geslacht, vermogen, politieke of syndicale overtuiging, taal, gezondheidstoestand, seksuele geaardheid, sociale, culturele of etnische afkomst of eventuele handicap
Aandacht voor welzijn en vitaliteit
- Een mooi aanbod aan leerinterventies met onder andere een vitaliteitstraject, een welzijnscoach en gerichte sessies rond gezonde voeding, yoga, ergonomie, slaapbegeleiding, enzovoort.
- Flexibele invulling van je werkdagen: je werkt gemiddeld 60 % van thuis uit. Liever meer of minder? Dat kan in overleg met je leidinggevende.