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Politique du personnel
La raison d'être d'Argenta est claire :
Dans un monde imprévisible, Argenta réalise quelque chose d'unique dans le secteur de la finance : prendre soin, d'une manière totalement responsable, de ses clients et de ses collaborateurs afin qu'ils soient résilients dans ce monde imprévisible.
C'est pourquoi nous travaillons à l'engagement et à la croissance de nos collaborateurs, et ce, afin qu'ils deviennent résilients.
Engagement et croissance
Nous investissons dans des collaborateurs engagés qui sont des ambassadeurs d'Argenta.
- L'engagement est mutuel. L'engagement soutient, renforce, engage et inspire les collaborateurs.
- Il permet à Argenta d'obtenir des résultats et une valeur ajoutée pour les clients, les collaborateurs, les agents et les partenaires.
- L'engagement se traduit également par un statut d'ambassadeur : nous promouvons activement Argenta et sommes fiers de ce que nous réalisons pour nos clients.
Nous grandissons avec nos talents.
- Argenta ne peut évoluer que si ses collaborateurs ou talents évoluent.
- Et les talents ne peuvent grandir que si l'organisation grandit.
Nous visons une croissance saine. Chaque année, Argenta prend des mesures pour continuer à développer et à ancrer cette vision. Chaque année, nous menons également une enquête approfondie auprès de nos collaborateurs (Enquête d'opinion auprès des collaborateurs). Cette dernière nous permet de suivre la situation de près.
Que cela signifie-t-il concrètement ?
Un pack salarial attractif
- Un pack attractif, durable et équilibré
- Un plan cafétéria étendu qui vous permet de composer votre pack salarial de manière flexible
- Un budget mobilité (dans certaines catégories salariales) que vous pouvez utiliser pour des alternatives durables ou pour une voiture de société
Un siège central flambant neuf
- Un lieu de travail moderne et sûr, axé sur la santé et la vitalité
- Un lieu où vous vous sentez bien, où vous pouvez apprendre et évoluer de manière flexible
- Toutes les nouvelles technologies nécessaires pour travailler et collaborer efficacement
Toutes les possibilités d'évoluer et de se développer
- Une offre de formation étendue qui s'enrichit constamment
- Un climat de feed-back et de motivation dans lequel le feed-back et la motivation durable occupent une place centrale
- Vous n'êtes pas mis dans des cases, mais travaillez dans un environnement inclusif : nous ne faisons pas de distinction en termes d'âge, de croyance ou d'orientation philosophique, d'état civil, de genre, de patrimoine, de convictions politiques ou syndicales, de langue, d'état de santé, d'orientation sexuelle, d'origine sociale, culturelle ou ethnique ou de handicap éventuel
Attention portée au bien-être et à la vitalité
- Un bel éventail d'interventions pédagogiques comprenant un parcours de vitalité, un coach en bien-être et des séances ciblées autour de l'alimentation saine, du yoga, de l'ergonomie, de conseils sur le sommeil, etc.
- Une manière flexible d'organiser vos journées de travail : vous travaillez en moyenne à 60 % à domicile. Vous préférez faire plus ou moins de télétravail ? C'est possible en concertation avec votre supérieur hiérarchique.