Feedback- en motivatieklimaat

• Argenta verwacht continue, heldere en motiverende feedback en dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden.
• De feedback gebeurt op een manier waarbij beide partijen zich goed voelen zodat zij elkaar daarin kunnen stimuleren.
• Uiteraard structureren we ook taken en verantwoordelijkheden, scheppen we duidelijke verwachtingen en volgen we geleverde prestaties op. Samen realiseren we teamdoelen.

Zo motiveren we onze medewerkers op een duurzame manier en worden zij weerbaar. Die weerbaarheid streven we bij Argenta na in alles wat we doen. 

Bij Argenta heb je geen jaarlijks evaluatiegesprek op een vast moment met een strak formeel schema. Wat je wel mag verwachten:

• Goede afspraken

We maken duidelijke afspraken in overleg met elkaar. Doelen bepalen is een proces dat het hele jaar doorloopt.

• Waardering het hele jaar door

We streven ernaar om waardering telkens kort na de feiten uit te spreken, het hele jaar door. Je bepaalt samen met je leidinggevende wanneer en hoe vaak zo’n gesprek nodig is.

• Startgesprek voor nieuwe medewerkers of leidinggevenden

Ben je pas gestart bij Argenta of als leidinggevende? Dan is er een startgesprek zodat je meteen goed op weg gezet wordt.

• Evolutiegesprekken

Ook je ontwikkeling op lange termijn volgen we op. Daarvoor heb je regelmatig een evolutiegesprek.

• Opleiding

We versterken het feedback- en motivatieklimaat door opleiding en coaching te voorzien voor leidinggevenden en medewerkers.